在妇女历史月的最后一次采访中，我们采访了可口可乐公司的运输分析师 Akilah F.。Akilah 是女性在非传统岗位上风雨无阻、辛勤工作的典范。她的聪明才智和对工作和公司的热爱清晰可见。Akilah 正在打破障碍，尽自己的一份力量带动其他女性一起努力。

问题：您能描述一下您的工作吗？

阿基拉：我的头衔是运输分析师。或称运输专家。我在佐治亚州亚特兰大的工厂工作。我负责控制工厂生产（产品）所需的进货原料。我们必须从世界各地的供应商那里采购原料。我们有国际和国内供应商，所以我控制着进厂的原料。一旦它们被生产成浓缩成品，我再控制从沃斯堡和亚特兰大的 CDC 工厂运出的部分，并管理运输，以确保它们能准时运到装瓶商那里–正好赶上生产，这样（产品）就能及时送到商店。

问题：您在这个职位上工作了多久？

阿基拉：我在这个职位上工作了大约一年半。快两年了。

问题：那么，你以前是做什么的？

阿基拉：我之前也从事物流和运输行业。我曾在另一家公司–一家 3PL 物流公司–担任客户经理。我管理货运、海运、铁路和公路货运的客户账户。我根据客户的需求建立供应链解决方案。我在那里工作了四年。

问题：您是如何进入物流行业的？

阿基拉：这是个有趣的故事。我并没有刻意选择物流。我的专业其实是市场营销，这也是我大学毕业后想去的方向。然而，我大学毕业后的第一份工作却是市场营销/物流。(虽然是）物流行业，但还是涉及到销售和市场营销方面的工作。从那以后，我就再也没有离开过。我想你可以说我找到了自己的定位。

问题：在您看来，当今最大的供应链问题是什么？

阿基拉：最大的供应链问题无疑是 COVID 导致的产能紧张。去年我们一直在挣扎。很多司机不工作，因为他们有 COVID，或者害怕拿到 COVID 并把它带回家给家人。有很多（人）不工作，因为他们的失业工资更高。很多公司都在裁员。运力非常紧张。卡车不够用。这（极大地）影响了我们的供应链。特别是当一切都发生在中国的时候。我们两家工厂的很多原料都来自中国。当（COVID）事件刚发生时，每个人都在努力抢运货物。他们有优先权。现在疫苗要运出去了，他们就有了优先权，可以优先运往海外。因此，很多产能限制对我们的供应链造成了影响。我们试图尽可能调整一切，但由于 COVID 的影响，目前还存在很多不确定因素。希望明年我们能恢复正常。由于数量不足，我们的销售也受到了影响。我们为没有开业的游乐园以及许多餐馆和电影院供货。所有这些我们供应可乐产品的公司都没有开业，或者开业后销量也不高。生产（受到了影响），无法及时获得原料，也无法及时将（产品）运出。这是（艰难的）一年。

问题：您认为贵行业面临的最大挑战是什么？您已经谈到了供应链问题。还有其他问题吗？

阿基拉：一般来说，总是存在产能限制。费率波动；在某些季节找不到司机。天气肯定会对我们产生巨大影响。几周前，我们在沃斯堡遭遇了一场冬季暴风雪，导致我们沃斯堡 CDC 的整个运营关闭。我们不得不将所有货物从亚特兰大运出。当我们从疾控中心发货到华盛顿和芝加哥等寒冷的州时，任何一个州遇到恶劣（天气），高速公路关闭，都会影响我们的供应链。我们无法把（产品）运到那里。这只是我们必须学会绕开并制定相应计划的事情之一。(我们）会做出调整。如果我们必须从不同的疾病预防控制中心发货，我们也会这样做。(天气）是个大问题，但不幸的是，我们无法控制它。

问题：DeltaTrak 产品如何帮助您管理冷链？

Akilah：我认为DeltaTrak在提供资源方面做得非常好，它确保了在这个困难时期，我们的产品能够以应有的质量及时到达目的地。我使用 DeltaTrak 的产品来运送 CDC 的所有出境货物。所有运往亚特兰大和沃斯堡的货物。全美各地的装瓶商。我们需要确保成品浓缩物在那里，符合规格，质量不会受到影响，并且在理想的温度下到达。就像我说的，我们及时发货。我们的装瓶商不会将产品搁置数周或数月。他们拿到产品后当天就能生产，因此产品必须符合规格、质量合格、温度适宜。因此，你们在这方面为我们提供了很好的帮助。

问题：2021 年国际妇女节的主题是#ChooseToChallenge，它强调了挑战偏见和误解的重要性，以创造一个更具包容性和性别平等的世界。您认为您挑战偏见和误解的方式是什么？

阿基拉：众所周知，在工厂里，制造业以男性为主。此外，物流业也是如此。当然，在物流行业，由于男性占主导地位，女性在处理事情和了解事情方面存在很多性别偏见。不过，我认为我所在的（公司）在提高包容性方面做得非常好。我的经理在雇用我的时候，还雇用了很多其他女性，因为他想让更多女性加入（公司），让公司更具包容性。他想推翻 “这是一个男性主导的行业，只有男性才能胜任 “的（看法）。我在这个行业已经工作了五年多一点，我和其他人一样出色。我们做了一些事情来庆祝可口可乐公司的女性。几周前，为了庆祝妇女历史月，我们刚刚在一个妇女小组讨论会上谈及此事。我和另外两名女性参加了小组讨论。我们谈到了如何才能让女性更具包容性，如何才能庆祝任何微小的成就。要确保我们大声赞美女性，认可她们的成就和成绩，使（工作场所）成为一个更具包容性的环境。我们（参加）妇女（组织），这些组织专门用于在我们的文化和公司内部建立联系，帮助我们成长。我参加了导师计划，既当导师，也当被导师，向比我在公司工作时间更长的人学习和成长。(我们有）辅导和交流活动来关爱和赞美我们的女性。我认为可口可乐在这方面做得非常好。在一家具有包容性并为女性喝彩的公司工作非常重要。

问题：您认为当今女性专业人士面临的最大问题是什么？

阿基拉：我觉得，由于人们认为女性结婚后必须休息一段时间才能组建家庭，然后（养育）孩子，因此女性的薪资等级可能与男性不同。女性可以在相同的岗位上工作，但公司会付给男性更高的薪水。这是最困难的事情之一。为自己的价值而战，了解自己的价值，不接受任何低于男性的东西。

这是一个伟大的妇女历史月！我们非常享受与我们出色的客户进行的精彩对话。虽然妇女历史月即将结束，但我们希望庆祝妇女的活动能够继续下去，希望分享的见解能够继续引起您的共鸣。下面的视频向我们展示了为什么争取性别平等（以及所有平等）如此重要。(由 DeltaTrak 客户 Ruby Wang 分享。