黑人历史月 “正在如火如荼地进行，现在正是审视食品行业如何支持和促进多元化、公平和包容（DEI）的大好时机。食品行业每天都与每个人息息相关，因此必须承认所有利益相关者的利益。少数族裔社区的消费者希望知道，领导层中也有与他们相像的人，他们会为自己的需求和愿望代言。领导者应代表他们所服务的社区，以确保适当的见解得到考虑。

有色人种希望知道他们有就业和晋升的机会。多元化供应商希望有机会提供产品和服务，建立繁荣的企业，为子孙后代创造财富。令人欣慰的是，食品公司和支持它们的组织正在大步实施战略，以确保所有员工、客户和供应商都受到重视。

Sysco

作为食品服务领域的领导者，Sysco 努力提供培训、倡议和计划，以确保公司文化有利于包容性。员工资源小组（ARGs）为员工提供了相互联系和支持的机会。公司与世界各地的领导层合作，确保 “关键业务实践与 DEI 倡议保持一致”。Sysco 还与多个组织（全国少数民族供应商发展委员会、全国妇女商业企业委员会等）建立了合作伙伴关系，以加强其供应商多元化工作。该公司与许多多元化供应商合作，确切地说，有 500 家。

FMI（食品工业协会）

在 2021 年 1 月举行的年度中秋高管会议期间，来自 Schnucks、Ahold Delhaize 和百事公司的领导们齐聚一堂，共同讨论了 DEI 的成功经验和挑战。在小组讨论中，大家提出了五条建议，这些建议对任何认真推进 DEI 的组织都很有帮助。

1. 确定具体的 DEI 目标，并将其与组织的销售目标挂钩。
2. 提供一个倾听客户和团队成员意见的平台。
3. 讲述你的多元化故事。告诉他人贵组织为支持 DEI 所做的工作。
4. 预计人们对 DEI 的热情，并为想要参与的人制定计划。
5. 采取行动并要求承担责任。通过经常谈论这些目标，将 DEI 目标放在最重要的位置。

达顿概念

作为包括 Cheddar’s 和 Olive Garden 在内的八家连锁餐厅的母公司，达顿在多元化、公平和包容方面采取了三管齐下的方法：1）通过寻求多元化的领导者、确保多元化体现在各个层面以及在所有品牌间共享招聘和发展的最佳实践，促进工作场所的多元化。2) 通过提高意识、为领导者提供工具和资源以及利用员工资源小组，营造包容性环境。3) 通过支持社区和投资于多元化供应商，履行（DEI）承诺。

无论是提供发展机会帮助积极进取的少数族裔员工晋升，还是确保供应链包括多元化供应商，食品行业的公司都了解这些积极行动如何影响成功结果。这些努力也有利于企业的发展。伟大的创意来自各种肤色、种族和背景的个人。

DeltaTrak 是一家少数族裔商业企业 (MBE)，在冷链/供应链创新领域处于行业领先地位。如需了解如何提高供应链可视性，请致电 800-962-6776。

参考资料

“供应商多样性：多元化在我们业务的方方面面都发挥着重要作用，包括我们的供应商“，2022 年，Sysco 公司，2/16/22 访问

“确保包容性和多元化文化“，2022 年，Darden Concepts 公司，访问日期：2/16/2022。

“5 条经验教训：5 Lessons Learned:Moving the Needle on Diversity, Equity and Inclusion in the GroceryIndustry”，2021 年 1 月 28 日，Winsight Grocery Business，访问日期：2/16/22。